HR Chef – Mobilitet

Om rollen

I denna nyckelroll har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet på nationell nivå och ingår i den svenska ledningsgruppen med ett tydligt strategiskt mandat.

Din roll är central i att stödja både affär och organisation i frågor som rör kultur, kompetensförsörjning, ledarskap och struktur. Du leder arbetet med att säkerställa att HR-processer och riktlinjer är effektiva, relevanta och anpassade till både lokala och globala krav. Fokus ligger på att bygga en stark, medarbetarorienterad kultur präglad av hög prestation, delaktighet och kvalitet samtidigt som du bidrar till organisationens långsiktiga utveckling. En viktig del av uppdraget är att stärka arbetsgivarvarumärket på den lokala marknaden och skapa förutsättningar för en attraktiv och hållbar arbetsmiljö.

Utöver det övergripande HR-ansvaret och personalansvar för HR funktionen och lön omfattar rollen även ledning av kontorsnära servicefunktioner, inklusive kontorsmiljö och facilitetsfrågor. Du arbetar i nära samverkan med centrala stödfunktioner som ekonomi och juridik, och är ett viktigt strategiskt och operativt stöd till chefer i hela organisationen.

Placering Stockholm.

Ansvarsområden

Du ansvarar för ett brett spektrum av områden som spänner över hela HR-funktionen och angränsande servicefunktioner.

• Säkerställa struktur och underlag för arbetsanalys, personalplanering och budgetering.

• Leda rekryterings- och onboardingprocesser med tydlig ansvarsfördelning i organisationen, samt ansvara för rekryteringsprocessens utformning och budget.

• Driva och vidareutveckla interna utbildningsinsatser, inklusive introduktion, ledarskapsprogram och kunskapsöverföring, samt ansvara för uppföljning av prestations- och karriärutvecklingssystem.

• Hantera utbildningsbudget och säkerställa att utbildningsregister är uppdaterade och tillgängliga.

• Utforma lönestrukturer och ersättningsprinciper i linje med centrala riktlinjer samt genomföra marknadsjämförelser för att säkerställa konkurrenskraftig kompensation.

• Föreslå och utvärdera förbättringar inom förmånserbjudandet i syfte att främja engagemang och retention.

• Samarbeta tätt med ekonomifunktionen för att säkerställa resurseffektivitet i HR-relaterade kostnader.

• Vidareutveckla HR-systemen och säkerställa god tillgång till lokal och digital information.

• Arbeta systematiskt med automatisering, självservice och datadrivna HR-processer.

• Driva kulturförstärkande arbete i linje med verksamhetens långsiktiga mål.

• Leda förändringsprojekt kopplade till struktur, arbetssätt och medarbetardialog.

• Identifiera risker och utmaningar inom HR-området och säkerställa att relevanta frågor tas vidare till ledningsgruppen.

• Säkerställa korrekt dokumentation kopplad till anställningar, löner och relaterade administrativa processer.

• Arbeta i enlighet med arbetsrättsliga krav och koordinera legala frågor tillsammans med juridik.

Vem vi söker

Vi söker en trygg och prestigelös ledare med starkt engagemang för människor, kultur och affär. Som relationsbyggare skapar du tillit genom tydlig kommunikation, närvaro och lyhördhet. Du kombinerar empati med tydlighet och har ett coachande förhållningssätt som stärker andra i deras ledarskap. Det strategiska perspektivet faller sig naturligt, samtidigt som du trivs i det operativa och driver initiativ med energi, struktur och uthållighet. Du är öppen och inkluderande, har mod att utmana, och ser komplexitet som något att navigera snarare än undvika.

För att lyckas i rollen krävs ett starkt självledarskap, en lösningsorienterad inställning och förmåga att balansera långsiktig utveckling med daglig leverans. Du trivs i en värderingsstyrd miljö och motiveras av att bidra till en hållbar och modern organisation.

Erfarenheter och kompetenser

• Dokumenterad erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, inklusive rekrytering, organisationsutveckling, kompensation, arbetsrätt och förändringsledning.

• Minst 10 års relevant erfarenhet, varav minst 5 år i en ledande befattning.

• Förmåga att utforma och implementera HR-strategier som stödjer affärens mål.

• Gedigen erfarenhet av att arbeta i eller nära ledningsgrupp, gärna i internationell kontext.

• Styrka i att leda genom andra, samverka brett och skapa engagemang i organisationen.

• Förmåga att hantera komplexa frågor med affärsmässig skärpa och empati.

• Djup förståelse för hur HR integreras i verksamheten och påverkar både kultur och resultat.

• Intresse för digitalisering och vana vid att arbeta datadrivet med HR-processer.

• God systemvana: MS Office är ett krav, erfarenhet av HRIS (t.ex. Workday) är meriterande.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Akademisk examen inom HR, ekonomi, psykologi eller motsvarande område.

Ansök

I denna viktiga och spännande rekrytering samarbetar företaget med Academic Search International AB, en ledande expert inom Executive Search, Rekrytering och Interim Management. För mer information om tjänsten, vänligen kontakta Researcher Amelia Kämpeberg på amelia.kampeberg@academicsearch.se.

Ansök via länken för att spela en nyckelroll i företagets fortsatta framgångsresa!

All information hanteras konfidentiellt i enlighet med Academic Searchs integritetspolicy samt dataskyddsförordningen GDPR. Det innebär att vi endast kan behandla ansökningar med CV som kommer in via vårt ansökningssystem. Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt, då vi genomför intervjuer löpande. Tack för din förståelse!

Academic Search International är ett av Skandinaviens mest meriterade företag inom Executive Search och Interim Management. Vårt fokus är människor med dokumenterad chef- och specialistkompetens. Vi har nära samarbeten med nationella och internationella företag med starka varumärken och tydligt syfte. Vår mission är att förena de bäst kvalificerade kandidaterna med de tuffaste utmaningarna på de mest intressanta företagen i Sverige. Våra värderingar är KUNSKAP, ENGAGEMANG, ANSVAR och SAMARBETE. Genom dessa värderingar gör vi skillnad i alla våra relationer. www.academicsearch.se